Para empleadores
Resumen en lenguaje sencillo de lo que pide la ley federal a quienes emplean a una persona trabajadora del hogar. Solo información general: consulta las fuentes oficiales y, para tu caso, a un abogado con cédula en México.
Contrato por escrito
La Ley Federal del Trabajo (LFT) pide un contrato por escrito que indique funciones, horario, salario y descansos.
Fuente: LFT, art. 331 Ter
Inscripción al IMSS
Inscribir a las personas trabajadoras del hogar al IMSS es obligatorio. El IMSS tiene un portal y una calculadora para el trabajo del hogar.
Al menos el salario mínimo
El salario debe ser al menos el mínimo oficial fijado por la CONASAMI, que cambia cada año.
Fuente: CONASAMI
Descanso y jornada
Hay derecho a descanso diario, día y medio de descanso semanal y límites de jornada. Quienes viven en el hogar tienen protecciones específicas.
Fuente: LFT, arts. 333–336
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional
Hay derecho a aguinaldo, vacaciones pagadas y prima vacacional.
Fuente: LFT, arts. 76, 80, 87
Terminación laboral
Al terminar la relación laboral se debe pagar un finiquito. En algunos casos aplican pagos adicionales.
Fuente: LFT, arts. 48–50, 162